Category: Seniorenbetreuung

Von der Ausbildung zum Certified Nursing Assistant (CNA) bis hin zur Finanzierung des Masterstudiums ist Presbyterian Senior Living bestrebt, Krankenschwestern bei ihrem Wachstum mit der Organisation zu unterstützen.

Hinter jeder außergewöhnlichen Krankenschwester steht die Verpflichtung zu kontinuierlichem Lernen. Der Bildungsweg einer Krankenschwester geht weit über das Klassenzimmer hinaus und erfordert ein berufsbegleitendes Engagement für den Erwerb von Wissen. Bei Presbyterian Senior Living hat die Unterstützung von Pflegekräften und die Befähigung, ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit sie den Bewohnern die bestmögliche Pflege bieten können, oberste Priorität.

 

Jessica Sharer, RN, MSN, CNDLTC, Vizepräsidentin für klinische Exzellenz bei Presbyterian Senior Living, ist seit 2009 ein fester Bestandteil der Wohn- und Pflegeorganisation in Wohnheimen. Sie begann als Pflegedirektorin im Windy Hill Village und hatte seitdem verschiedene Positionen inne , was ihr Engagement für die Unterstützung und Ausbildung anderer Krankenschwestern unter Beweis stellt. Während ihrer Laufbahn bei Presbyterian Senior Living hat sie das unerschütterliche Engagement der Organisation für die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung ihrer Pflegekräfte miterlebt.

„Presbyterian Senior Living ist eine großartige Organisation, die ein kollaboratives Umfeld fördert, in dem die Stimme jedes Einzelnen geschätzt und Autonomie gefördert wird“, sagt Sharer.

Eine Verpflichtung zum Lernen

Der Bildungsweg von Sharer ist ein Beweis für die Unterstützung von Presbyterian Senior Living für die berufliche Weiterentwicklung. Als sie der Organisation beitrat, verfügte sie über Langzeitpflegeerfahrung und einen Associate Degree in Krankenpflege. Mit der Unterstützung von Presbyterian Senior Living strebte und erwarb sie einen Bachelor-Abschluss und erlangte später einen Master in Krankenpflegeausbildung und -führung an der Saint Francis University. Presbyterian Senior Living bot ihr die notwendige Unterstützung, um ihre Ausbildung fortzusetzen. Es handelt sich um eine Verpflichtung zum Lernen, die sich auf alle Pflegekräfte in der Organisation erstreckt.

Eine der bemerkenswerten Initiativen von Presbyterian Senior Living besteht darin, Pflegedirektoren (Directors of Nursing, DONs) die Möglichkeit zu geben, ihre Abschlüsse von einem Associate-Abschluss zum Bachelor-Abschluss oder vom Bachelor- zum Master-Abschluss zu verbessern. Das Programm wurde ausgeweitet, um auch Assistenz-DONs einzubeziehen, wobei die Organisation die Kosten für die Ausbildung übernimmt. Die Organisation bietet auch eine Ausbildung zum zertifizierten Pflegeassistenten an.

Über den Gesundheitsbereich hinaus bietet Presbyterian Senior Living seinen anderen Mitarbeitern die Erstattung von Studiengebühren an und unterhält Partnerschaften mit verschiedenen Hochschulen, um Bildung zu ermäßigten Sätzen anzubieten. Die Organisation ist sich bewusst, dass kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung ist, um mit den sich weiterentwickelnden Best Practices Schritt zu halten und die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Pflege für die Bewohner sicherzustellen.

„Krankenschwestern liegen mir am Herzen, weil ich das von Beruf bin“, sagt Sharer. „Aber es ist auch wichtig, sicherzustellen, dass sich jeder in unserem Team wertgeschätzt fühlt und niemand das Gefühl hat, ausgeschlossen zu sein. Jede Rolle in unserer Gemeinschaft ist von entscheidender Bedeutung.“

Die Messlatte im gesamten Unternehmen höher legen

Das Engagement von Presbyterian Senior Living für Bildung geht über die individuelle berufliche Weiterentwicklung hinaus. Im Jahr 2020 führte die Organisation einen umfassenden Kompetenztest für alle Registered Nurses durch. Die Ergebnisse der Bewertung dienten als Grundlage für die Entwicklung einer dreiteiligen Bildungsreihe und einer Kompetenzmesse, die darauf abzielt, Pflegekräfte in ihren Rollen zu unterstützen. Die Reihe behandelte Themen wie umfassende Beurteilungen, kritisches Denken und praktische klinische Fähigkeiten. Durch diese Initiative könnten Pflegekräfte ihre Kompetenzen verbessern und sich unterstützter und erfolgreicher fühlen.

Nach Abschluss der dreiteiligen Serie führte Sharers Team die Bewertung erneut durch.

„Unsere klinische Kompetenz ist durch die Decke gegangen“, sagt Sharer. „Wir haben so viele positive Kommentare zum Programm erhalten und viele wunderbare Dinge darüber gehört, dass Mitarbeiter durch das Programm andere kennenlernen und sich in ihren Rollen erfolgreicher fühlen.“

Eine Kultur des Wachsens und Gedeihens

Im Laufe ihrer Karriere bei Presbyterian Senior Living ließ sich Sharer von den Reisen mehrerer Teammitglieder inspirieren, die als Pflegehelferinnen begannen und später die Abschlüsse Licensed Practical Nurse und RN machten. Presbyterian Senior Living bot diesen Personen die nötige Schulung und Ausbildung, um ihre Ziele zu verwirklichen, und ermöglichte es ihnen, sich zu entwickeln und ihre Karriere in der Organisation voranzutreiben. Der Schwerpunkt auf persönlichem und beruflichem Wachstum hat bei Presbyterian Senior Living eine Kultur der Möglichkeiten geschaffen, in der die Teammitglieder ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und sich entfalten können.

Sharer hat die transformative Wirkung seiner Zugehörigkeit zur presbyterianischen Seniorengemeinschaft erlebt. Das Engagement der Organisation für die Förderung des Wachstums und die Bereitstellung von Mentoring-Möglichkeiten hat es ihr ermöglicht, ihre Fähigkeiten als Führungskraft, Pädagogin und Klinikerin weiterzuentwickeln.

Für Sharer gab es bei Presbyterian Senior Living nie eine Zeit, in der sie nicht gerne zur Arbeit kam oder sich nicht wertgeschätzt fühlte. Ihr Sohn, der gerade sein Studium abgeschlossen hatte, wurde von ihrer Liebe zu ihrem Beruf beeinflusst und beschloss, eine Karriere in der Krankenpflege anzustreben, mit dem Ziel, jeden Tag genauso begeistert von der Arbeit zu sein, die er liebt.

„Ich würde hoffen, dass jeder zur Arbeit geht und sich so fühlt“, sagt Sharer. „Presbyterian Senior Living ist ein großartiger Ort, an dem man lieben kann, was man tut. Hier gibt es viele Möglichkeiten zu wachsen.“

Von Lisa Rhoads, Vizepräsidentin für Operations

In der Welt des Gesundheitswesens stehen Krankenschwestern häufig vor Herausforderungen Barrieren Dies kann das Karrierewachstum behindern, beispielsweise ein Mangel an Mentoring, Ressourcen, finanzieller Unterstützung und Aufstiegschancen. Das Erkennen dieser Herausforderungen ist für die Förderung von Talenten von entscheidender Bedeutung.

Bei CareOne pflegen wir ein beispielloses Engagement für den beruflichen Aufstieg in der Krankenpflege und sind stolz auf die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Unsere Fluktuationsrate gehört zu den niedrigsten im Land, viele Mitarbeiter bleiben 20 Jahre oder länger. Darüber hinaus haben die CareOne-Einrichtungen in New Jersey kürzlich einen aufregenden Meilenstein erreicht und die Agenturstunden um 95 Prozent reduziert. Diese Errungenschaft ist ein Beispiel für die transformative Kraft der Anerkennung und Unterstützung festangestellter Mitarbeiter, die sich direkt auf ihre berufliche Laufbahn auswirkt und die Patientenversorgung verbessert.

Wir möchten vier herausragende Mitarbeiter und ihre bemerkenswerten Karrierewege bei CareOne hervorheben. Ihre Geschichten zeigen nicht nur ihr beeindruckendes Wachstum, sondern unterstreichen auch das unermüdliche Engagement von CareOne, die Mitarbeiter zu fördern, damit sie in ihrem Berufsleben erfolgreich sind.

Terri Rufo, RN, BSN, Gebäudeverwalterin bei CareOne in Holmdel

Terris Karriereweg bei CareOne begann im Jahr 2002, als sie als Krankenschwester einstieg und nur sechs Monate später zum Director of Nursing (DON) aufstieg. Durch die Unterstützung und Betreuung durch CareOne erhielt sie 2017 ihre Pflegeheimlizenz, um Gebäudeverwalterin von CareOne in Holmdel zu werden.

Terri arbeitet seit mehr als 21 Jahren bei CareOne und engagiert sich leidenschaftlich für die berufliche Weiterentwicklung, da sie bei CareOne eine Mentorin für ihre eigene Karriereentwicklung erhalten hat. „(Bevor ich Gebäudeverwalter wurde) habe ich mich nie als solche gesehen. Aber meine damaligen Führungskräfte und Mentoren bei CareOne erkannten diese Rolle für mich und förderten meine Weiterentwicklung.“

Jetzt, in ihrer Rolle als Gebäudeverwalterin, erkennt Terri, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter erfolgreich sein können, für die Ausbildung der Führungskräfte von CareOne von morgen unerlässlich ist. „Es ist ein schönes Gefühl, von Menschen umgeben zu sein, die einen Erfolg sehen wollen. Und es ist wirklich lohnend, das für andere tun zu können.“

Blanca Valle, RN, DON im Harmony Village bei CareOne Paramus

Harmony Village bei CareOne Paramus zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus. In den vier Jahren, seit sie bei CareOne angefangen hat, wurde Blanca dreimal befördert – von der Krankenpflegerin, LPN, zur Supervisorin, zur Assistenz-DON und (jetzt) ​​zur DON.

Blanca führt CareOne auf ihren bedeutenden beruflichen Aufstieg aufgrund der Unterstützung zurück, die sie erhalten hat, um eine höhere Ausbildung zu absolvieren und ihren RN-Abschluss zu erhalten. „CareOne hat mich unterstützt, indem es mich geschult und mir alles beigebracht hat. Sie vertrauen darauf, dass ich DON werde – sie haben mich auf meinem Weg von LPN zu RN wirklich unterstützt.“

Der Aufstieg von Blanca ist eine ihrer stolzesten beruflichen Errungenschaften bei CareOne. Sie schätzt auch die Beziehungen, die sie zu ihrem Team aufgebaut hat, und wie diese sich in einer außergewöhnlichen Betreuung der Bewohner niederschlagen.

Jennifer Diorio, RN, Assistant DON bei CareOne in der Madison Avenue

Jennifers lebenslange Leidenschaft für die Krankenpflege veranlasste sie, später im Leben, nachdem sie ihre Tochter bekommen hatte, eine Karriere einzuschlagen. Sie kam 2017 als frischgebackene Krankenpflegerin zu CareOne und stieg zur Stationsleiterin auf, bevor sie ihre aktuelle Position als Assistant Director of Nursing (ADON) bei CareOne in der Madison Avenue übernahm. Die Erstattung der Studiengebühren und die flexible Planung von CareOne ermöglichten es ihr, ihren Bachelor of Science in Krankenpflege zu machen. „Sie unterstützen Sie zu 100 % bei Ihren Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Sie konnten sich an meinen Stundenplan anpassen und Flexibilität ermöglichen.“

Mit ihrem Eifer für kontinuierliches Wachstum und der Bereitschaft, neue Möglichkeiten zu nutzen, schätzt Jennifer CareOnes Engagement für die Förderung und Belohnung von Mitarbeitern. Obwohl sie in ihrer neuen ADON-Rolle wächst, ist Jennifer gespannt auf das, was als nächstes kommt: „Könnte ich DON werden? Werde ich wieder zur Schule gehen und meine NP-Lizenz machen? Werde ich meinen Master machen oder ins Case Management einsteigen? Ich versuche immer weiter zu wachsen. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, bin ich bereit, sie zu nutzen.“

Erin Johnson, LPN bei CareOne in der Ridgewood Avenue

sie ihren RN-Abschluss im Rahmen eines LPN-zu-RN-Brückenprogramms. Die finanzielle Unterstützung und das unterstützende Teamumfeld von CareOne haben es Erin ermöglicht, Arbeit und Schule erfolgreich zu vereinbaren. Als sie bei CareOne anfing, war sie zwar eine brandneue Krankenschwester, hatte aber nie das Gefühl, allein zu sein. „Wenn ich Fragen oder Bedenken habe, sind alle immer bereit, mir zu helfen. Ich bin auch immer bereit, meinem Team zu helfen.“

Obwohl Erin eine relativ junge Krankenschwester ist, hat sie bei CareOne bereits viel bewirkt und begonnen, Führungsrollen und Verantwortungen zu übernehmen. Auch wenn sie sich manchmal nicht qualifiziert genug fühlte, fühlte sie sich durch das Vertrauen ihrer Führungskräfte in sie unterstützt und bestärkt, sich weiterzuentwickeln: „Ich bin stolz, dass sie mich Verantwortung übernehmen lassen, obwohl ich neu bin.“ Während Erin in die Zukunft blickt, ist sie gespannt auf das, was sie erwartet. „Ich habe Kinder und meine ganze harte Arbeit gilt ihnen. Ich möchte Krankenpfleger werden … Ich möchte weitermachen.“

Der CareOne-Unterschied

Terri, Blanca, Jennifer und Erin verkörpern CareOnes Engagement für den beruflichen Aufstieg in der Krankenpflege. Durch professionelles Mentoring, Unterstützung bei der Hochschulbildung, flexible Zeitplanung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten befähigt CareOne unsere Pflegekräfte, damit sie herausragende Leistungen erbringen und einen bedeutenden Einfluss auf die Patientenversorgung – und ihr eigenes Leben – haben können.

„Übung ist nicht nur der Schlüssel zur körperlichen Gesundheit, sondern auch zum Seelenfrieden.“
– Nelson Mandela

Bewegung wirkt sich positiv auf die körperliche und geistige Gesundheit aus und kann die Lebensqualität des Einzelnen in allen Lebensabschnitten verbessern. Die Vorteile von Bewegung zur Aufrechterhaltung der körperlichen Gesundheit sind bereits bekannt, doch in den letzten Jahren gibt es Hinweise darauf, dass Bewegung auch für Menschen mit Alzheimer-Erkrankung von Nutzen sein kann, da sie möglicherweise das Fortschreiten der Symptome verlangsamt.

Alzheimer erfordert mehr als nur Medikamente, um die kognitiven Fähigkeiten und die Lebensqualität zu erhalten. Menschen mit Alzheimer können enorm von Verhaltens- und Umweltänderungen, einem Training zur Realitätsorientierung, der Unterstützung von Pflegekräften und anderen nicht-pharmakologischen Interventionen profitieren. Körperliche Bewegung kann ein weiteres wichtiges Instrument im Alzheimer-Pflegeplan sein.

Die Einbindung einer Person mit Alzheimer-Krankheit in körperliche Aktivitäten kann ihre Lebensqualität verbessern und zur Verbesserung anderer gesundheitlicher Beschwerden beitragen. Samvedna-Pflege erkennt die Bedeutung von Bewegung für Menschen mit Alzheimer an. In diesem Blog werden wir die Vorteile von Bewegung für Menschen mit der Diagnose Alzheimer diskutieren.

• Sport kann die Gesundheit und Kraft des Herz-Kreislauf-Systems verbessern. Es trägt zur Erhaltung starker Muskeln und flexibler Gelenke bei und kann Menschen dabei helfen, länger unabhängig zu bleiben.
• Körperliche Aktivitäten können bei der Bewältigung herausfordernder Verhaltensweisen wie Wandern, Unruhe, Sonnenuntergang und mehr hilfreich sein.
• Verbessert die kognitive Funktion: Es ist bekannt, dass Bewegung die kognitive Funktion bei Menschen mit Alzheimer-Krankheit verbessert. Regelmäßige Bewegung trägt dazu bei, die Durchblutung des Gehirns zu steigern, was wiederum das Wachstum neuer Gehirnzellen fördert und die Gesamtfunktion des Gehirns verbessert. Dies kann bei Menschen mit Alzheimer zu einer Verbesserung des Gedächtnisses, des Denkens und der Konzentration führen.
• Verbessert das soziale Engagement: Bewegung ist eine großartige Möglichkeit, das soziale Engagement von Menschen mit Alzheimer-Krankheit zu verbessern. Die Teilnahme an Gruppenübungen wie Tanzen, Yoga oder Tai Chi kann ein Gemeinschaftsgefühl und soziale Unterstützung vermitteln, was die allgemeine Lebensqualität von Menschen mit Alzheimer verbessern kann.
• Körperliche Aktivitäten können helfen, alte Rollen wiederherzustellen. Machen Sie sich Fertigkeiten zunutze, die Sie nicht vergessen haben, wie zum Beispiel Brot mit Butter bestreichen, Abwaschen oder Gießen, Fegen und Laub im Garten harken. Dies sind auch Möglichkeiten, wie die Person mit Alzheimer-Krankheit einen Beitrag zum Haushalt leisten und sich nützlich fühlen kann.

Wenn Sie die Person mit der Alzheimer-Krankheit verstehen, können Sie geeignete Aktivitäten für sie planen. Dies bedeutet, den früheren Tagesablauf, die berufliche Laufbahn, die Interessen, Freizeit- und Sozialinteressen, Reiseerfahrungen und andere wichtige Lebensereignisse der Person zu kennen.

Die Altenpflegedienste von Samvedna Care erkennen die Bedeutung von Bewegung für Menschen mit Alzheimer-Krankheit an und bieten personalisierte Pflege- und Unterstützungsdienste an, um älteren Menschen mit Alzheimer-Krankheit dabei zu helfen, aktiv und engagiert zu bleiben. Nachfolgend finden Sie einige Tipps, die Sie bei der Planung von Aktivitäten für Personen mit Alzheimer-Krankheit als Pflegekraft beachten sollten.

• Versuchen Sie, sie nicht zu sehr zu stimulieren, Menschenansammlungen zu meiden, bei Outdoor-Aktivitäten wählerisch zu sein und eine laute Umgebung zu meiden.
• Erstellen Sie einen Pflegeplan für sie, insbesondere wenn sie von verschiedenen Personen betreut werden, was dabei hilft, die Konsistenz aufrechtzuerhalten.
• Der Pfleger sollte sich auf den Erhalt verbleibender Fähigkeiten konzentrieren.
• Man sollte Rücksicht auf den Hintergrund der Person nehmen.
• Bieten Sie ihnen Möglichkeiten für Vergnügen, Vergnügen und die Verbesserung sozialer Kontakte.
• Bereiten Sie einen sicheren Arbeitsbereich für sie vor.

Die Altenpflegedienste von Samvedna Care bieten eine Reihe weiterer Dienstleistungen zur Unterstützung des körperlichen, geistigen und emotionalen Wohlbefindens von Menschen mit Alzheimer-Krankheit an. Zu diesen Leistungen gehören:

• Persönliche Betreuung: Samvedna-Pflege bietet personalisierte Pflege- und Unterstützungsdienste, um den individuellen Bedürfnissen jedes Einzelnen mit Alzheimer-Krankheit gerecht zu werden. Die Betreuer arbeiten eng mit den Familien zusammen, um individuelle Pflegepläne zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen.
• Kurzzeitpflege: Entlastungsdienste bieten vorübergehende Entlastung für pflegende Angehörige. Ihre Betreuer bieten häusliche Pflege und Unterstützungsdienste an, um sicherzustellen, dass die Person mit Alzheimer-Krankheit die Pflege erhält, die sie benötigt, während ihre pflegende Familie eine Pause einlegt.
• Kognitive Stimulation: Kognitive Stimulation beinhaltet die Ausübung von Aktivitäten, die das Gehirn herausfordern und die kognitiven Funktionen fördern. Es ist eine wirksame Möglichkeit, das Fortschreiten der Alzheimer-Krankheit zu verlangsamen und die allgemeine Lebensqualität von Menschen mit dieser Krankheit zu verbessern.

Wenn bei Ihrem Angehörigen Alzheimer diagnostiziert wird, wenden Sie sich an uns Samvedna-Pflege Informationen zu den im Zentrum verfügbaren Unterstützungs- und Behandlungseinrichtungen finden Sie unter. Weitere Ressourcen finden Sie unter Samvedna Care’s Webseite.

Das Leben mit Arthritis kann störend sein. Der Schmerz und die Steifheit können es schwierig machen, die täglichen Aufgaben auszuführen, die die meisten Menschen als selbstverständlich ansehen. Selbst Dinge wie das Anziehen von Socken oder das Kochen des Abendessens können anstrengend sein. Deshalb ist es bei Arthritis wichtig, besonders gut auf sich selbst zu achten.

Hier ist eine Liste einiger Do-it-yourself-Strategien zur Linderung der Arthritis-Symptome:

1. Vermeiden Sie es, eine Position zu lange zu halten. Bleib in Bewegung. Dies erreichen Sie durch Gewichtsverlagerung oder einfache Dehnübungen alle 15–30 Minuten.
2. Vermeiden Sie eine Belastung Ihrer Gelenke. Beispielsweise kann es schwierig sein, einen festen Deckel zu öffnen, wenn Sie an Handarthritis leiden. Eine Lösung besteht darin, das Glas auf ein Tuch zu stellen, sich mit der Handfläche auf das Glas zu stützen und den Deckel mit einer Schulterbewegung zu drehen.
3. Entdecken Sie Ihre Stärke. Benutzen Sie Ihre stärksten Gelenke und Muskeln. Um Finger- und Handgelenke zu schonen, drücken Sie schwere Türen seitlich am Arm oder an der Schulter auf. Um die Hüft- oder Kniebelastung auf Treppen zu reduzieren, führen Sie mit dem stärkeren Bein nach oben und dem schwächeren Bein nach unten.
4. Vorausplanen. Vereinfachen Sie das Leben so weit wie möglich. Vermeiden Sie unnötige Aktivitäten (kaufen Sie beispielsweise Kleidung, die nicht gebügelt werden muss). Arbeits- und Lagerbereiche organisieren; Bewahren Sie häufig verwendete Gegenstände griffbereit auf. Bewahren Sie doppelte Haushaltsgegenstände an mehreren Orten auf; Füllen Sie beispielsweise die Küche und alle Badezimmer mit Reinigungsmitteln aus.
5. Verwenden Sie arbeitssparende Artikel und Anpassungshilfen. Benutzen Sie in der Küche elektrische Dosenöffner und Mixer. Reduzieren Sie im Badezimmer das Schrubben, indem Sie automatische Toilettenreiniger und in Duschen oder Badewannen Schimmelentferner zum Aufsprühen verwenden.
6. Nehmen Sie Änderungen am Haus vor. Die Verwendung von Rollen an Möbeln kann die Reinigung des Hauses erleichtern. Ein Haltegriff über der Wanne ist für viele Menschen eine Notwendigkeit, ebenso wie eine Saugmatte in der Wanne, um Stürze zu verhindern. Für Menschen mit Arthritis in den Beinen ist es eine gute Idee, einen Badehocker in die Wanne oder Dusche zu stellen.
7. Bitten Sie um Hilfe. Die Wahrung der Unabhängigkeit ist wichtig für das Selbstwertgefühl, aber Unabhängigkeit um jeden Preis ist ein Rezept für eine Katastrophe. Schaffen Sie einen Ausgleich, indem Sie Familienmitglieder und Freunde über die Krankheit und die damit verbundenen Einschränkungen aufklären und ihre Unterstützung gewinnen. Bitten Sie um Hilfe bei bestimmten Aufgaben.