Von Lisa Rhoads, Vizepräsidentin für Operations
In der Welt des Gesundheitswesens stehen Krankenschwestern häufig vor Herausforderungen Barrieren Dies kann das Karrierewachstum behindern, beispielsweise ein Mangel an Mentoring, Ressourcen, finanzieller Unterstützung und Aufstiegschancen. Das Erkennen dieser Herausforderungen ist für die Förderung von Talenten von entscheidender Bedeutung.
Bei CareOne pflegen wir ein beispielloses Engagement für den beruflichen Aufstieg in der Krankenpflege und sind stolz auf die Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Unsere Fluktuationsrate gehört zu den niedrigsten im Land, viele Mitarbeiter bleiben 20 Jahre oder länger. Darüber hinaus haben die CareOne-Einrichtungen in New Jersey kürzlich einen aufregenden Meilenstein erreicht und die Agenturstunden um 95 Prozent reduziert. Diese Errungenschaft ist ein Beispiel für die transformative Kraft der Anerkennung und Unterstützung festangestellter Mitarbeiter, die sich direkt auf ihre berufliche Laufbahn auswirkt und die Patientenversorgung verbessert.
Wir möchten vier herausragende Mitarbeiter und ihre bemerkenswerten Karrierewege bei CareOne hervorheben. Ihre Geschichten zeigen nicht nur ihr beeindruckendes Wachstum, sondern unterstreichen auch das unermüdliche Engagement von CareOne, die Mitarbeiter zu fördern, damit sie in ihrem Berufsleben erfolgreich sind.
Terri Rufo, RN, BSN, Gebäudeverwalterin bei CareOne in Holmdel
Terris Karriereweg bei CareOne begann im Jahr 2002, als sie als Krankenschwester einstieg und nur sechs Monate später zum Director of Nursing (DON) aufstieg. Durch die Unterstützung und Betreuung durch CareOne erhielt sie 2017 ihre Pflegeheimlizenz, um Gebäudeverwalterin von CareOne in Holmdel zu werden.
Terri arbeitet seit mehr als 21 Jahren bei CareOne und engagiert sich leidenschaftlich für die berufliche Weiterentwicklung, da sie bei CareOne eine Mentorin für ihre eigene Karriereentwicklung erhalten hat. „(Bevor ich Gebäudeverwalter wurde) habe ich mich nie als solche gesehen. Aber meine damaligen Führungskräfte und Mentoren bei CareOne erkannten diese Rolle für mich und förderten meine Weiterentwicklung.“
Jetzt, in ihrer Rolle als Gebäudeverwalterin, erkennt Terri, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter erfolgreich sein können, für die Ausbildung der Führungskräfte von CareOne von morgen unerlässlich ist. „Es ist ein schönes Gefühl, von Menschen umgeben zu sein, die einen Erfolg sehen wollen. Und es ist wirklich lohnend, das für andere tun zu können.“
Blanca Valle, RN, DON im Harmony Village bei CareOne Paramus
Harmony Village bei CareOne Paramus zeichnet sich durch kontinuierliches Wachstum aus. In den vier Jahren, seit sie bei CareOne angefangen hat, wurde Blanca dreimal befördert – von der Krankenpflegerin, LPN, zur Supervisorin, zur Assistenz-DON und (jetzt) zur DON.
Blanca führt CareOne auf ihren bedeutenden beruflichen Aufstieg aufgrund der Unterstützung zurück, die sie erhalten hat, um eine höhere Ausbildung zu absolvieren und ihren RN-Abschluss zu erhalten. „CareOne hat mich unterstützt, indem es mich geschult und mir alles beigebracht hat. Sie vertrauen darauf, dass ich DON werde – sie haben mich auf meinem Weg von LPN zu RN wirklich unterstützt.“
Der Aufstieg von Blanca ist eine ihrer stolzesten beruflichen Errungenschaften bei CareOne. Sie schätzt auch die Beziehungen, die sie zu ihrem Team aufgebaut hat, und wie diese sich in einer außergewöhnlichen Betreuung der Bewohner niederschlagen.
Jennifer Diorio, RN, Assistant DON bei CareOne in der Madison Avenue
Jennifers lebenslange Leidenschaft für die Krankenpflege veranlasste sie, später im Leben, nachdem sie ihre Tochter bekommen hatte, eine Karriere einzuschlagen. Sie kam 2017 als frischgebackene Krankenpflegerin zu CareOne und stieg zur Stationsleiterin auf, bevor sie ihre aktuelle Position als Assistant Director of Nursing (ADON) bei CareOne in der Madison Avenue übernahm. Die Erstattung der Studiengebühren und die flexible Planung von CareOne ermöglichten es ihr, ihren Bachelor of Science in Krankenpflege zu machen. „Sie unterstützen Sie zu 100 % bei Ihren Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Sie konnten sich an meinen Stundenplan anpassen und Flexibilität ermöglichen.“
Mit ihrem Eifer für kontinuierliches Wachstum und der Bereitschaft, neue Möglichkeiten zu nutzen, schätzt Jennifer CareOnes Engagement für die Förderung und Belohnung von Mitarbeitern. Obwohl sie in ihrer neuen ADON-Rolle wächst, ist Jennifer gespannt auf das, was als nächstes kommt: „Könnte ich DON werden? Werde ich wieder zur Schule gehen und meine NP-Lizenz machen? Werde ich meinen Master machen oder ins Case Management einsteigen? Ich versuche immer weiter zu wachsen. Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, bin ich bereit, sie zu nutzen.“
Erin Johnson, LPN bei CareOne in der Ridgewood Avenue
sie ihren RN-Abschluss im Rahmen eines LPN-zu-RN-Brückenprogramms. Die finanzielle Unterstützung und das unterstützende Teamumfeld von CareOne haben es Erin ermöglicht, Arbeit und Schule erfolgreich zu vereinbaren. Als sie bei CareOne anfing, war sie zwar eine brandneue Krankenschwester, hatte aber nie das Gefühl, allein zu sein. „Wenn ich Fragen oder Bedenken habe, sind alle immer bereit, mir zu helfen. Ich bin auch immer bereit, meinem Team zu helfen.“
Obwohl Erin eine relativ junge Krankenschwester ist, hat sie bei CareOne bereits viel bewirkt und begonnen, Führungsrollen und Verantwortungen zu übernehmen. Auch wenn sie sich manchmal nicht qualifiziert genug fühlte, fühlte sie sich durch das Vertrauen ihrer Führungskräfte in sie unterstützt und bestärkt, sich weiterzuentwickeln: „Ich bin stolz, dass sie mich Verantwortung übernehmen lassen, obwohl ich neu bin.“ Während Erin in die Zukunft blickt, ist sie gespannt auf das, was sie erwartet. „Ich habe Kinder und meine ganze harte Arbeit gilt ihnen. Ich möchte Krankenpfleger werden … Ich möchte weitermachen.“
Der CareOne-Unterschied
Terri, Blanca, Jennifer und Erin verkörpern CareOnes Engagement für den beruflichen Aufstieg in der Krankenpflege. Durch professionelles Mentoring, Unterstützung bei der Hochschulbildung, flexible Zeitplanung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten befähigt CareOne unsere Pflegekräfte, damit sie herausragende Leistungen erbringen und einen bedeutenden Einfluss auf die Patientenversorgung – und ihr eigenes Leben – haben können.
