Author: Jandino

Jeder, der schon einmal in Chicago war, weiß: Das beste Heilmittel gegen den Blues ist der Blues.

Aber jeder, der am Roundstone Medical Captive Forum 2023 teilgenommen hat, weiß, dass das beste Heilmittel gegen den Gesundheitsdefizit eine selbstfinanzierte Versicherung bei Roundstone Captive ist.

Sprechen Sie mit Arbeitgebern. Sprechen Sie mit der Personalabteilung. Sprechen Sie mit Mitarbeitern. Das Problem könnte nicht offensichtlicher sein. Die Menschen werden durch die explodierenden Gesundheitsprämien unter Druck gesetzt. Die Gesundheitskrise in Amerika wird immer schlimmer.

Arbeitgeber spüren es, wenn sie Jahr für Jahr mit Verlängerungserhöhungen von 20 % konfrontiert werden. Die Personalabteilung ist frustriert, da sie Schwierigkeiten hat, attraktive Leistungen anzubieten Mitarbeiter zu halten und Top-Talente anzuziehen. Mitarbeiter Sie spüren die Krise, da die steigenden Versicherungskosten ihre Gehaltsschecks zunehmend schmälern.

In der vollversicherten Welt ist niemand glücklich – außer vielleicht den traditionellen Versicherungsunternehmen, die enorme Gewinne aus einem außergewöhnlich angespannten Markt erzielen.

Letzte Woche erkundeten rund 300 Gäste des MCF 2023 in Chicago unsere innovative Alternativlösung, die erschwinglich ist und die Qualität der Versorgung der Mitarbeiter tatsächlich verbessern könnte: eine selbstfinanzierte Krankenversicherung mit Roundstones Group Medical Captive.

Unsere Mission: Bezahlbare, hochwertige Gesundheitsversorgung für alle

Für unser 8. jährliches MCF haben wir die Veranstaltung von Cleveland nach Chicago verlegt, weil die Begeisterung für selbstfinanzierte Versicherungen immer größer wird. Das Group Medical Captive-Modell von Roundstone ermöglicht es kleinen und mittleren Unternehmen, von der Erschwinglichkeit des Selbstversicherungsmodells zu profitieren. Sie zahlen nur das, was Ihnen für die Versicherung zusteht, die Sie tatsächlich in Anspruch nehmen.

Das Thema des diesjährigen MCF war „Mission Mögliche“. Durch eine selbstversicherte Lösung ist die Bereitstellung hochwertiger und erschwinglicher Pflege tatsächlich möglich mit Roundstones Group Medical Captive.

Wir haben die Show am frühen Mittwoch mit unserem jährlichen Roundstone Advisory Council begonnen, einem Sondertreffen mit unseren Wachstumsberaterpartnern. Es war uns eine Ehre, sie zu treffen und Neuigkeiten über die Entwicklungen, Erfolge und Ziele von Roundstone auszutauschen. Alle nahmen an verschiedenen Diskussionsrunden teil und diskutierten über ein breites Spektrum an Themen, die im Bereich der selbstfinanzierten Versicherungen auftreten. Den Abend ließen wir mit Cocktails und Abendessen auf einer Bootsfahrt bei Sonnenuntergang auf dem Chicago River ausklingen.

Der Donnerstagnachmittag begann mit einem Mittagessen, gefolgt von unserem Captive Participant Meeting. Mitglieder von Roundstone’s Captive und ihre Leistungsberater nahmen an Schulungssitzungen über die Bedeutung der Einstellung eines hochwertigen TPA, die Einsparungen durch Kostendämpfungslösungen und Tipps zur Optimierung Ihres Plandokuments teil.

Stimmen selbstfinanzierter Arbeitgeber: Die Vorteile der Perspektive

MCF startete offiziell am frühen Donnerstagnachmittag mit der Premiere eines Videos, das wir zur Feier des 20-jährigen Jubiläums von Roundstone zusammengestellt haben.

Dann betrat Roundstones Gründer und Präsident Mike Schroeder die Bühne, um alle zu begrüßen.

„Wir nennen es Selbstfinanzierung, aber schauen Sie sich um, Sie sind nicht allein“, sagte er. „Wir haben Organisationen aus dem ganzen Land – 200 Arbeitgeber in 37 Bundesstaaten! Und wir begrüßen auch Berater, die mit uns und ihren Kunden zusammenarbeiten, um die Art und Weise, wie sie Leistungen erbringen, zu verbessern. Und schließlich haben wir hier Lösungsanbieter, die die Veranstaltung großzügig gesponsert haben. Das sind die Innovatoren, die Unternehmen, auf die wir uns verlassen, weil sie alle mit unseren Werten und Zielen übereinstimmen.“

Als nächstes folgte eine unserer beliebtesten Sitzungen: das Arbeitgeberpanel von Roundstone. „Stimmen selbstfinanzierter Arbeitgeber: Einblicke, Tipps und gewonnene Erkenntnisse“ mit Francine Campos, Vizepräsidentin und Leiterin der Personalabteilung bei der National Roofing Companyund Lisa Durkin, Vizepräsidentin für Personalwesen beim Cleveland Orchestra. Zu ihnen gesellten sich ihre Sozialversicherungsberater Peter Freska, Partner/Adivosr der LBL Group/Acisure und Jennifer Bolyos, CEO von HPA Benefits Counseling.

Die Jury teilte ihre Reise in die Welt der Selbstversicherung, die Sparvorteile und Qualitätsvorteile des Selbstfinanzierungsmodells von Roundstone sowie Tipps, die sie dabei gelernt hatten.

Die Nachmittagssitzungen am Donnerstag wurden mit unserer Keynote abgerundet: Jon Petz, ein Bestsellerautor, motivierender Wirtschaftsredner und Zauberer. Durch Witze, Magie und inspirierende Worte half er den MCF-Teilnehmern, den Wert, den sie durch ihre eigenen täglichen Beiträge zur Verbesserung der Welt leisten, besser zu würdigen.

Vom Verschwindenlassen von 100-Dollar-Scheinen durch Taschenspielertricks bis hin zum Balancieren von Roundstonianern in der Luft wie Musikstühle in einer physikalischen Meisterleistung – sein Humor und seine atemberaubende Magie hinterließen bei vielen die Frage: „Wie hat er das gemacht?“ gefolgt von „Mach das noch einmal!“ Die inspirierende Botschaft und der innovative Ansatz von Jon Petz fanden großen Anklang beim Publikum.

Trommeln, Beats und Zufriedenheit mit der Eigenfinanzierung

Der Die Drumline der Chicago Bears begann den Morgen mit einem Knall schwingender Beats Das brachte den Tag auf Hochtouren. Sie brachten die Energie des NFL-Fußballstadions mit, die das Publikum mit spontanen Tänzen und Anfeuerungsrufen für die Heimmannschaft begeisterte.

Diese Energie hielt den ganzen Morgen über beim Kamingespräch auf der Hauptbühne zum Thema „Die Vorteile guter Sozialleistungen – Wie sich Selbstfinanzierung auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt“ an. An der Diskussionsrunde nahm Jim Fox, Leiter der Personalabteilung, teil im Family Resource Centerund Meg Mayhugh, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin bei Menschen Architekten. Diese sehr erfahrenen HR-Experten berichteten darüber, wie gesundheitliche Vorteile eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskultur, der Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der Gewinnung von Top-Talenten spielen – und wie die Eigenfinanzierung mit einem firmeneigenen Unternehmen die Qualität zu einem Preis verbessert, den sich Arbeitgeber leisten können.

Fox erzählte, wie sich eine Vollversicherung wie eine ewige Achterbahnfahrt anfühlen kann – mit dem Unterschied, dass es sich immer so anfühlt, als würde man in einem Wettlauf nach unten den ersten Hügel hinunterfahren. Aber dank der Selbstversicherung musste sein Unternehmen in der gesamten Zeit, in der er dort war, nicht die Prämien erhöhen. Und sie haben im ersten Jahr 525.000 US-Dollar gespart.

Mayhugh erklärte, dass sich die Selbstversicherung aus der Sicht der Mitarbeiter tatsächlich nicht anders anfühle als eine Vollversicherung – die meisten ihrer Mitarbeiter seien sich nicht einmal bewusst, dass sie selbstversichert seien. Sie erhalten einfach große Vorteile zu geringeren Kosten.

Selbstversicherung 101: Bildung in Aktion

Einer der wertvollsten Aspekte von MCF ist die damit verbundene gemeinsame intellektuelle Neugier. Wir veranstalteten verschiedene Breakout-Sitzungen, um den Teilnehmern dabei zu helfen, das Beste aus ihrer Selbstfinanzierungserfahrung zu machen und ihren Mitarbeitern die besten Leistungen zu bieten.

Enthaltene Sitzungen:

• Captive-Finanzmanagement: Wohin fließt das Geld? – ein genauerer Blick auf die Funktionsweise der Captive aus finanzieller Sicht und Best Practices für die Budgetierung von Mitarbeiterbeiträgen.
• So beeinflussen Sie die Kosten Ihres Plans: Kostendämpfung und Schadensbearbeitung – ein Leitfaden, wie Sie Ihr Kostendämpfungsprogramm optimal nutzen, um die Einsparungen und die Qualität eines selbstfinanzierten Plans zu verbessern.
• Erneuerungen verstehen – ein Überblick über den Roundstone-Erneuerungsprozess, der Ihnen hilft, Ihre nächste Erneuerung zu verstehen, vorzubereiten und durch einen einfachen und effizienten Prozess das Beste daraus zu machen.
• Wie der Gefangene funktioniert: Selbstfinanzierung 101 – ein Überblick über die Grundprinzipien einer selbstfinanzierten Versicherung nach dem Group-Captive-Modell.

Ein besseres Leben durch selbstfinanzierte Versicherung

Ehemalig NFL-Star Steve Gleason hielt seine Schlussbemerkungen in einem personalisierten Video. Gleason, ein ehemaliger Safety bei den New Orleans Saints in der NFL, ist berühmt für seinen Punt-Block zu Beginn des ersten Heimspiels des Teams nach Hurrikan Katrina. Das Spiel wurde zu einem inspirierenden Symbol für den Aufschwung von New Orleans.

Vor 12 Jahren, Gleason Bei ihm wurde ALS diagnostiziert, kurz bevor er erfuhr, dass er Vater werden würde. Seitdem strebt er nach einem „unmöglichen Leben“ und hat neun Jahre überlebt, nachdem die Ärzte ihm ursprünglich eine Lebenserwartung von drei Jahren versprochen hatten. Er teilte mit, dass wir mit der Wertschätzung unserer Lieben und der Dankbarkeit für die Dinge, die wir haben, die Mission Mögliche des Glücks und eines besseren Lebens wirklich erreichen können.

Die Mission, den Mitarbeitern durch bessere Sozialleistungen ein besseres Leben zu ermöglichen, ist durch ein eigenfinanziertes Modell tatsächlich möglich. Durch die Selbstversicherung können Arbeitgeber den Mut haben, durch eine qualitativ hochwertige und erschwingliche Gesundheitsversorgung etwas für die Familien ihrer Mitarbeiter zu bewirken.

Wenn die Gesundheitskrise in Amerika Sie verunsichert, ist Selbstversicherung die Antwort. Dieses Jahr erfuhren die MCF-Teilnehmer in Chicago, dass es dafür eine erschwingliche, innovative Lösung gibt bessere Leistungen und ein besseres Leben durch eine selbstfinanzierte Krankenversicherung.

Diese Mission ist möglich, wenn wir uns entscheiden, aus dem Hamsterrad steigender Versicherungsprämien auszusteigen und die Einsparungen einer Selbstversicherung im Rahmen eines Gruppen-Captive-Modells zu nutzen.

Vielen Dank an alle, die an unserer MCF 2023-Veranstaltung teilgenommen haben. Es war wirklich ein unvergessliches Erlebnis. Gemeinsam tragen wir dazu bei, die Gesundheitsversorgung für alle erschwinglich zu machen.

Seien Sie gespannt auf MCF-Sitzungen auf der Hauptbühne auf Abruf.

 

Wie kann Ihnen ein Krankenversicherungsmakler dabei helfen, Ihr Budget einzuhalten?

Ein großes Missverständnis besteht darin, dass es günstiger ist, eine Gruppenversicherung unabhängig abzuschließen, als mit einem Makler zusammenzuarbeiten. Makler können integral sein um die Versicherungssuche Ihres Unternehmens im Rahmen des Budgets zu halten.

Weniger rechtliche Risiken

Unternehmen, die die Versicherungsanforderungen des Bundes und der Bundesstaaten nicht erfüllen, können mit verschiedenen Strafen, einschließlich hoher Geldstrafen, rechnen. Leider können sich die Gesetze jedes Jahr ändern und die meisten Unternehmer benötigen mehr Zeit, um mit allen Gesetzen und Vorschriften zur Krankenversicherung Schritt zu halten. Makler hingegen verfügen über das nötige Wissen. Um Versicherungen verkaufen zu können, müssen Makler eine Prüfung bestehen.

Haushaltssicherungen

Wenn Sie einen Makler beauftragen, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Budget und Ihre finanziellen Grenzen zu erläutern. Der Makler nutzt sein Fachwissen, um gleichzeitig die besten Policen für Ihr Unternehmen zu ermitteln Bleiben Sie innerhalb Ihres Budgets. Ein Fachmann stellt Ihnen Optionen vor, die zu Ihrem Monats- und Jahresbudget passen, und erklärt Ihnen alle Steuergutschriften für die Gesundheitsfürsorge, für die Sie in Frage kommen.

Wie werden Krankenversicherungsmakler bezahlt?

Die meisten kleinen Unternehmen zahlen mehr als 500 $ pro Monat pro Mitarbeiter bei einer Krankenversicherung. Bevor Sie einen Krankenversicherungsmakler bitten, die Kosten für Sie aufzuschlüsseln, möchten Sie normalerweise wissen, wie viel Geld an ihn oder sie geht.

Zahlung für Kundenbindung

Wenn ein Versicherungsmakler seine Kunden nicht halten kann, verliert er jeden Monat Geld. Sobald der Maklerbrief unterzeichnet ist und Sie über eine Krankenversicherung verfügen, arbeitet der Makler weiterhin mit Ihnen zusammen, während Ihr Unternehmen wächst und sich verändert. Wenn sich Ihre Krankenversicherung ändern muss, kann er oder sie Sie dabei unterstützen, eine passendere Option zu finden.

Makler erhalten eine Vergütung, die davon abhängt, wie viele Mitarbeiter weiterhin in einem Krankenversicherungsplan angemeldet sind. Wenn Sie den Tarif ändern, aber den gleichen Makler behalten, erhält der Krankenversicherungsmakler weiterhin eine Entschädigung.

Provisionen von Krankenkassen

Geld verdienen Makler über Provisionen der Krankenkassen. Im Allgemeinen können die Makler kostenlos Angebote, Unterstützung bei der Anmeldung und Informationen zu verschiedenen Plänen bereitstellen. Stattdessen bietet der Makler verschiedene Dienstleistungen an, um Kunden zur Zusammenarbeit zu ermutigen. Die Provisionen bieten Maklern einen Anreiz, eine gute Beziehung zu den Kunden aufrechtzuerhalten.

Makler erhalten eine Provision aus den monatlich gezahlten Prämien für die Krankenversicherung. Allerdings schreibt das Affordable Health Care Act vor, dass mindestens 80 % der an Krankenkassen aus Versicherungsprämien gezahlten Gelder für die Gesundheitskosten verwendet werden müssen. 20 % dieser Prämien können für Marketing-, Verwaltungskosten und Maklerprovisionen verwendet werden. Die meisten Versicherer zahlen einen festen Prozentsatz der Prämie, andere zahlen jedoch möglicherweise eine Pauschalgebühr pro Versicherungsnehmer.

Vergütungsstruktur für Krankenversicherungsmakler

Ein weit verbreitetes Missverständnis über Provisionen für Krankenversicherungsmakler ist, dass Makler eine Pauschalsumme erhalten, wenn Sie zum ersten Mal eine Police abschließen. Die Realität ist, dass der Broker nur einmal im Monat eine Provision erhält. Typischerweise erhalten Makler auch gestaffelte Provisionen. Die Versicherungsgesellschaft zahlt den höchsten Prozentsatz für den ersten Dollar der Prämie. Wenn die Prämien steigen, senkt das Unternehmen den dem Makler gezahlten Zinssatz. Eine abgestufte Struktur ermöglicht es Maklern, für kleine Konten eine angemessene Vergütung zu erhalten, und bietet gleichermaßen Anreize für die Zusammenarbeit mit großen und kleinen Unternehmen.

Wie viel Kontrolle hat Ihr Broker über die Kosten?

Die meisten Staaten regeln die Höhe der Krankenversicherungsprämien. Ihr Makler kann die Kosten Ihrer Prämien nicht erhöhen, um seine Taschen mit mehr Geld zu füllen. Ihr Makler hat zwar Anreize, alle Ihre Mitarbeiter in einen Krankenversicherungsplan aufzunehmen, er oder sie wird jedoch gegenüber keinem Plan voreingenommen sein. Das System soll verhindern, dass Makler aufgrund ihres Gehalts voreingenommen werden.

Makler verdienen tendenziell mehr Geld mit neuen Policen, weil sie einen höheren Zinssatz erhalten. Im Allgemeinen erhalten sie für Verlängerungen einen niedrigeren Satz.

Finden Sie einen Krankenversicherungsmakler für Ihr Unternehmen

Versicherungsmakler bieten sowohl kleinen als auch großen Unternehmen einen unschätzbaren Service. Weitere Informationen zur Suche nach einem Krankenversicherungsmakler für Ihr Unternehmen erhalten Sie von oder Fordern Sie ein Angebot an bei Sacket & Associates Insurance Services.

Versicherer sind sich der Notwendigkeit bewusst, die Plattform durch die Migration in die Cloud zu erneuern, um Innovation und Wachstum zu ermöglichen. Gleichzeitig nehmen sie ihre alten Blöcke unter die Lupe, um den geschäftlichen Nutzen ihrer Umstellung zu ermitteln. Dies eröffnet die Möglichkeit, die Altsysteme außer Betrieb zu nehmen und ihre technischen Schulden zu reduzieren. Einige Netzbetreiber nutzen die Enterprise-Cloud-Initiativen ihres Unternehmens, während andere einen gehosteten Ansatz verfolgen, der es ihnen ermöglicht, Produktinnovationen zu beschleunigen. Wieder andere gehen noch einen Schritt weiter und nutzen ihr eigenes DevOps-Team zum Hosten und Verwalten ihrer Policenverwaltungssystem (PAS) Beispiel. Ein roter Faden unter diesen Trägern ist Umstellung auf die Cloudwas ihnen geholfen hat, durch die Stärkung ihrer digitalen Kerne und der damit verbundenen Fähigkeiten Mehrwert zu schaffen.

Erneuern Sie die Plattform für Flexibilität, Innovation und Wachstum

Beispielsweise nutzte ein führender Versicherer die Enterprise-Cloud-Migration seines Unternehmens, um auch sein zentrales Policenverwaltungssystem (PAS) zu modernisieren und in die AWS-Cloud des Unternehmens zu migrieren. Der Schritt verschaffte dem Unternehmen die gewünschte Flexibilität, um die Bedürfnisse seiner Kunden durch Produkt- und Serviceinnovationen besser bedienen zu können. Innerhalb eines Jahres konsolidierte der Carrier jahrzehntelange Produktinnovationen – das „Geheimrezept“ eines Versicherers – von seinen vier Legacy-Plattformen auf das neue PAS in der Cloud. Sie reduzieren nicht nur ihre technischen Schulden, sondern sind nun auch in der Lage, neue Produkte in großem Maßstab zu entwickeln, zu testen und auf den Markt zu bringen – ein Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, den sich schnell ändernden Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden.

Cloud-Flexibilität erfüllt sich ändernde Geschäftsanforderungen

Aber wie sieht es mit den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens aus? Da viele Versicherer mehrere Geschäftsbereiche mit jeweils unterschiedlichen Prioritäten anbieten, hilft ihnen die Cloud-Flexibilität dabei, die Betriebskosten besser zu verwalten und qualifizierte Ressourcen zu nutzen. Nehmen Sie zum Beispiel einen Multiline-Carrier der Stufe 2. Sie verfügen über eine eigene AWS-Instanz sowie ein Unternehmensteam aus DevOps-Mitarbeitern, das dafür sorgt, dass im gesamten Unternehmen die richtigen Technologien vorhanden sind und ordnungsgemäß eingesetzt werden. Darüber hinaus verfügt das für das Kern-PAS verantwortliche Team über ein eigenes DevOps-Team, das bestimmte Instanzen des PAS und unterstützende Plattformen wie .net und OpenShift sowie klassisches WebSphere JBoss verwaltet. Einfach ausgedrückt: Sie verbinden die Plattform eines beliebigen Anbieters mit ihrem PAS. Und ihr PAS nutzt eine Containerarchitektur, die es ihnen ermöglicht, die Vorteile eines Platform-as-a-Service-Modells für eine effiziente und effektive Skalierung zu nutzen.

Cloud für geschäftliche Agilität und Wettbewerbsvorteile

Die Kosten sind nicht der einzige Faktor, den Versicherer bei ihren Cloud-Migrationen berücksichtigen. Laut einem Aite-Novarica-Bericht, legen Versicherer bei ihren Cloud-Strategien weniger Wert auf Kostensenkung. Stattdessen konzentrieren sie sich auf die geschäftliche Agilität und die neuen Funktionen, die die Cloud bietet. Diese Faktoren können einen viel größeren Wettbewerbsvorteil bieten, insbesondere wenn ein starker digitaler Kern, gestützt auf die Cloud, mit Daten und KI kombiniert wird, wie unsere jüngsten Ergebnisse belegen Bericht „Total Enterprise Reinvention“.. Hier können Versicherer die Cloud-Leistung wirklich nutzen. Wir sehen, wie sich diese Flexibilität in Form neuer und innovativer Produkte niederschlägt, die über neue Vertriebskanäle eingeführt werden und die Marktpräsenz der Versicherer erweitern.

Während Versicherer weiterhin die Machbarkeit der Migration älterer Blöcke prüfen, um einen Teil ihrer technischen Schulden abzubauen und Kosten zu senken, nutzen sie gleichzeitig die Leistungsfähigkeit der Cloud, um neue Möglichkeiten zu schaffen. Sehen Sie in unserem, wie drei Lebensversicherer sich der Cloud nähern Webinar für zukunftsfähige Versicherer.

Lassen Sie uns über Ihre Cloud-Migration sprechen.